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[主观题]

表现性评定亦称“表现为本的评定”“真实性评定”“另类评定”,它最早运用在心理学领域和企业管理领

域。表现性评定主要是指教师在教育活动中,通过设计一定的问题情境,分析学生在完成实际任务时的表现来评价。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
()表现为评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.苛严误差

D.近期效应

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第2题
教师思维能力的特点表现为:既要有表现性 ,又要有创造性。()
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第3题
在教学之前使用,用于分析学生起点的评定是:()。

A.诊断性评定

B.形成性评定

C.总结性评定

D.真实性评定

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第4题
认证的价值取决于第三方通过公正、有能力的评定所建立的()

A.公信力的程度

B.符合性

C.真实性

D.满意度

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第5题
中学生外部情绪的两极性表现为()。

A.强烈、狂暴性和温和细腻共存

B.可变性和固执性共存

C.内向性和表现性共存

D.深刻性和表面性共存

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第6题
准贷记卡风险防范包含事前、事中、事后三阶段,其中不属于事前风险防范范围的是()

A.申请受理,核实客户身份

B.申请资信调查,核实客户提供资料的真实性

C.对卡片使用情况进行监控

D.根据客户信用等级、用信需求综合评定客户授信额度

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第7题
“四有”优秀个人评定,每人(), 每季阶段评比、年度总体评定,第4个季度的评比结合年度总本评定组织实施。
“四有”优秀个人评定,每人(), 每季阶段评比、年度总体评定,第4个季度的评比结合年度总本评定组织实施。

A.每月参评1次

B.每季度参评1次

C.每半年参评1次

D.每年参评1次

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第8题
焊接工艺评定文件包括()。

A.焊接工艺评定报告

B.焊接工艺评定指导书

C.焊接工艺评定记录表

D.焊接工艺评定检验结果表

E.原材料出厂合格证书

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第9题
用比较法评定表面粗糙度能精确地得出被检验表面的粗糙度值。()

用比较法评定表面粗糙度能精确地得出被检验表面的粗糙度值。( )

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第10题
背景、某安装公司资料员,对资料软件表格页面进行修该调整。根据背景资料,回答下列1~4问题。1、在

背景、某安装公司资料员,对资料软件表格页面进行修该调整。根据背景资料,回答下列1~4问题。

1、在资料当中有些表的统计、评定涉及计算。用户在填写完基本数据后,程序会自动计算。并呈现为()。

A、黑色

B、灰色

C、红色

D、绿色

2、用户可以任意合并组合、拆分,改变行高、列宽,输入文字,加上边框,画线等。表格定义完后,必须保存为表样,用户也可以()已经存在的自定义表样。

A、导入

B、新建

C、修改

D、删除

3、通过()可以有效地保障计算机系统安全和数据安全。

A、备份数据

B、安装系统补丁

C、安装杀毒软件

D、清空电脑数据

E、安装插件

4、进入修改状态后,用户可以在当前表单上追加一页。“加一页”就是使一个表单中包含多个表页,但是打印时,无需一页一页打印。()

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第11题
晕轮误差在评定工作中的主要表现是考评者往往带着某种成见,或者凭着片面的印象来评定员工绩效()

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