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[单选题]

()是指在劳动过程中脚踏实地、恪尽职守,遵守法律 法规和政策,秉持实事求是的态度去认识和对待劳动成果,不窃取他人的劳动成果。

A.诚实劳动

B.辛勤劳动

C.创造性劳动

D.抽象劳动

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第1题
劳动安全卫生的工作方针是:(),()。前者是指在劳动过程中始终把劳动者的安全放在第一位。后者是

劳动安全卫生的工作方针是:(),()。前者是指在劳动过程中始终把劳动者的安全放在第一位。后者是指采取有效措施消除事故隐患和防止职业病发生。

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第2题
按劳分配是指在社会主义公有制经济中,劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。A.劳动数量B.

按劳分配是指在社会主义公有制经济中,劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。

A.劳动数量

B.资本数量

C.技术质量

D.劳动数量和质量

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第3题
劳动争议,是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据
以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

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第4题
影子价格是指在社会处于某种最优市场状态下,能够反映社会劳动的消耗、资源稀缺程度和最终产品
需求情况的价格。()

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第5题
社会必要劳动时间指在()条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的

社会必要劳动时间指在()条件下,在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。

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第6题
就业人口,在我国是指在()岁以上,从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员

A.14

B.16

C.18

D.20

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第7题
劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第8题
:劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第9题
劳动争议;指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下
列行为属于劳动争议的是()

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

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第10题
传递运动的准确性是指在齿轮转动过程中,转角误差的最大值限制在一定范围内。()

传递运动的准确性是指在齿轮转动过程中,转角误差的最大值限制在一定范围内。( )

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