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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

股权激励的优势包括()。

A.有利于减少代理成本

B.有利于减少企业的运营成本

C.有利于减少经营者负担的风险

D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

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第1题

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第2题

内部招聘的优点包括()。

A.能够简化招聘程序，减少招聘费用

B.有利于对外宣传

C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题

D.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会

E.可以节约招聘双方程序和费用

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第3题

技能薪酬模式的优势有（)

A.激励员工学习技能

B.提高员工应对环境变化的能力

C.有利于降低劳动力成本

D.有利于新技术的引进

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第4题

内部招聘的优势有（）

A.招聘的风险较低,成功率高

B.是组织充满活力与创新力

C.可以鼓舞土气,激励员工

D.员工可更快适应工作

E.有利于促进内部和谐

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第5题

与配股相比，定向增发的优势是（）。

A.有利于社会公众参与

B.有利于保持原有的股权结构

C.有利于促进股权的流通转让

D.有利于引入战略投资者和机构投资者

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第6题

与配股相比，定向增发的优势是（）。

有利于社会公众参与

有利于保持原有的股权结构

有利于促进股权的流通转让

有利于引入战略投资者和机构投资者

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第7题

相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E.有利于员工基本薪酬的增加

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第8题

底薪制的优点有（)。

A.提供最新薪酬保障，有利于留住人才

B.有利于符合最低工资标准

C.有利于激励员工提高业绩

D.有啊利于减少员工轻视非销售行为的短视行为

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第9题

在下列公司可以收购本公司股份的情形中，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经2/3以上董事出席的董事会会议决议的情形包括（）

A.将股份用于员工持股计划或股权激励

B.减少公司注册资本

C.与持有本公司股份的其他公司合并

D.将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券

E.上市公司为维护公司价值及股东权益所必需

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第10题

财政部、科技部、国资委近日联合印发的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》提出，符合条件的国有科技企业，可采取股权出售、股权奖励等股权激励方式，或项目收益分红、岗位分红等分红激励方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励。采取股权、分红激励方式()①是对生产要素按贡献参与分配制度的调整和完善②有悖按劳分配原则，会造成收入差距悬殊③符合我国的基本国情④是对“四个尊重”方针的贯彻，有利于让创造社会财富的源泉充分涌流。

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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