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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下情境适用于关系型领导的是()。

A.领导成员关系较好,任务结构高,职务权利大的情况。

B.领导成员关系较差,任务结构低,职务权利小的情况。

C.下属成熟度很低的情况。

D.下属成熟度很低高的情况。

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第1题
根据情境领导理论,参与型领导方式的含义是高工作,高关系。()
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第2题
费德勒的权变领导理论下述表达正确的是()

A.当环境条件处于最好时,适宜采取关系导向型的领导方式

B.当处于中间状态的情境,则适宜采取任务导向型的领导方式

C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型

D.当环境条件处于最差时,适宜采取俱乐部式的领导方式

E.当环境条件处于最好时,适宜采取任务导向型的领导方式

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第3题
高工作低关系,适用于较不成熟的情况,领导者以双向沟通的方式,相互交流信息,相互支持。这种领导方式是()。

A.说服型

B.授权型

C.参与型

D.命令型

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第4题
低工作低关系,适用于高度成熟的情况,下属有能力和愿望来担负起工作的重任,领导者只是监督保证,让下属各行其是。这种领导方式是()。

A.说服型

B.命令型

C.授权型

D.参与型

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第5题
情境领导模型的两种领导行为是()。

A.任务行为

B.关系行为

C.领导效力

D.指令

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第6题
菲德勒确定的领导情境的关键因素是()

A.职位权力

B.个人需要

C.管理方式

D.任务结构

E.领导者与被领导者的关系

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第7题
领导情境理论认为,参与型的领导几乎不提供指导和支持,完全授权,通过授权鼓励下属自主做好工作。()
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第8题
根据情境领导理论,当下级进入比较成熟阶段(有能力无意愿)时,有效的沟通方式是()。

A.命令型

B.说服型

C.参与型

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第9题
心理学家卡曼(Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来,提出()。

A.情境领导理论

B.领导权变模型

C.专制—民主连续统一体模型

D.领导生命周期理论

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第10题
以下情形中,关系导向型领导最为适合的情形是()。

A.任务结构化、职位权力强、上下级关系差

B.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差

C.任务非结构化、职位权力弱、上下级关系好

D.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好

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第11题
情境领导模型中,授权式(低任务—低关系)领导模式适合的权变情形是()

A.下属心理成熟度高、任务成熟度低

B.下属心理成熟度高、任务成熟度高

C.下属心理成熟度低、任务成熟度低

D.下属心理成熟度低、任务成熟度高

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