题目内容
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[单选题]
我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。
A.数据
B.结构
C.测试
D.冰山
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A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
常用于关键工作模型建构的是()
A单一工作胜任力模型
B通用胜任力模型
C多种工作胜任力模型
D特殊胜任力模型
针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()
A层级式胜任力模型
B簇型胜任力模型
C盒型胜任力模型
D锚型胜任力模型
为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()
A内容效度检验
B结构效度检验
C交叉效度检验
D构想效度检验
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
