题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确()
A.了解员工的长处与短处
B.关心员工的个人绩效
C.让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足
D.决策时听取员工的看法
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A.了解员工的长处与短处
B.关心员工的个人绩效
C.让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足
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A.领导着眼于将来，部门经理着眼于眼前
B.领导挑战惯例，寻找新的途径，部门经理安于现状，忙于行政管理
C.领导正确的做事情，部门经理做正确的事情
D.领导带人带心，让人心悦诚服，部门经理需要管理制度加以规范
A.个人职业生涯发展关系最密切、最直接的是家乡
B.外面的世界很精彩
C.在这里长大，最熟悉这里，人际关系也集中这里
D.利用家乡优势发展自己
A.在使用剩余收益指标时，针对不同风险的资产采用不同的资本成本率来计算，可以使剩余收益指标更加灵活
B.剩余收益是一个绝对指标，不便于不同规模投资中心之间的分析比较
C.剩余收益与投资报酬率一样，也会使部门经理关注于企业的短期盈利而忽视了企业整体的长期利益
D.剩余收益，使部门经理关注于企业整体的长期利益
