根据《企业破产法》的规定,重整计划草案应当包括下列内容()
A.债务人的经营方案;
B.债权分类与债权调整方案;
C.债权受偿方案;
D.重整计划的执行期限与重整计划执行的监督期限。
A.债务人的经营方案;
B.债权分类与债权调整方案;
C.债权受偿方案;
D.重整计划的执行期限与重整计划执行的监督期限。
A.债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后.宣告债务人破产前,出资额占债务人注册资本20 %的出资人可以向人民法院申请重整
B.破产管理人负责管理财产和营业事务的,重整计划草案可以由破产管理人制定
C.债务人尚未进入破产程序时,债权人可以直接向人民法院申请对债务人进行重整
D.按照重整计划减免的债务,自重整计划执行完毕时起,债务人不再承担清偿责任
A.对债务人的特定财产享有担保权的债权
B.债务人所欠职工的工资和医疗等
C.债务人所欠税款
D.普通债权
A.甲公司应当自重整计划通过之日起15日内,向人民法院提出批准重整计划的申请
B.人民法院经审查认为批准重整计划的申请符合《企业破产法》规定,应当自收到申请之日起30日内裁定批准,终止重整程序,并予以公告
C.重整计划经人民法院批准后由管理人负责执行
D.经人民法院裁定批准的重整计划,对甲公司和全体债权人都有约束力
E.债权人对甲公司的保证人和其他连带债务人所享有的权利,不受重整计划的影响
A.决定债务人与对方当事人在破产受理前所设立的合同是否继续履行
B.拟订破产财产分配方案
C.拟订破产财产变价方案
D.向法院提出和解申请
E.批准重整计划
A.债务人或管理人未按期提出重整计划草案
B.重整计划草案未获得债权人会议通过且未获得人民法院的批准
C.债权人会议通过的重整计划未获得人民法院的批准
D.在重整期间,债务人的行为致使管理人无法执行职务,管理人请求人民法院终止重整程序
A.通过破产财产的变价方案
B.通过和解协议
C.通过债务人财产的管理方案
D.通过重整计划
E.通过破产财产分配方案
根据劳动合同法律制度的规定,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
A.债务人欺诈或恶意减少财产,严重损害债权人利益
B.债务人或管理人不能按期提出重整计划草案
C.经营状况和财务状况继续恶化缺乏挽救的可能性
D.债务人的行为致使管理人无法执行职务