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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列属于传统人事测评方法不足的有()

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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第1题
尽管传统的()有很多方法,但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。

A.人事管理

B.人事测评

C.人事评价

D.人事考核

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第2题
下列属于《全国未成年人思想道德建设测评体系》内容的有 ?A未成年人熟知社会主义核心价值观“24”

下列属于《全国未成年人思想道德建设测评体系》内容的有 ?

A未成年人熟知社会主义核心价值观“24”个字。

B组织开展以孝敬、友善、节俭和诚信为主要内容的经典诵读活动,加强未成年人中华传统文化教育。

C加强网吧管理、取缔“黑网吧”,经营性网吧无接纳未成年人。

D中小学校建立家长委员会,办好家长学校,加强家校联系。

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第3题
要在人事测评中应用(),需要了解心理测验编制的()和(),而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第4题
针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。()
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第5题
按照测评标准划分,飞行员录用与人事考核主要属于()。

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第6题
下列人事测评在组织管理中错误的类型是()。

A.能力性测评

B.配置性测评

C.不发展性测评

D.鉴定性测评

E.诊断性测评

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第7题
完善科学的人才评价手段就是要把传统的考核方法和现在的测评技术结合起来,引进一些国外的先进的技术,利用不同特色的评价方法,逐步建设符合()特点的测评方法体系。

A.国际

B.国家

C.企业

D.机关

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第8题
()是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一(),将全体被评估人员的()从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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第9题
与传统的方法相比,用资产证券化方式解决商业银行流动性不足的问题有其独特的长处,()。A.把商

与传统的方法相比,用资产证券化方式解决商业银行流动性不足的问题有其独特的长处,()。

A.把商业银行自身拥有的低流动性的资产转化为高流动性的资产以解决流动性不足的问题,避免了吸引新储户的竞争以及由竞争而带来的存款高成本

B.避免央行再贷款的限制与市场空间不足的限制

C.资产证券化是一种表外融资方式,这种方式在增加银行流动性的同时并没有增加商业银行的债务。能够改善商业银行的资产一负债管理

D.以上都是

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第10题
()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评,是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

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第11题
街道、社区居委会设有人民调解委员会是下列哪一项测评内容里面的测评标准()

A.法律援助与服务

B.未成年人、老年人、妇女权益保护

C.社区民主建设与管理

D.优秀传统文化教育

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