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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

如果一个人按照最优时间分配原则来分配时间，那么，________。 a．收入和闲暇的边际替代率大于工

资率 b．额外增加一小时的工作时间产生的边际效应等于额外增加的一小时闲暇时间产生的边际效应 c．额外增加的一小时工作时间产生的边际效应大于额外增加的一小时闲暇时间产生的边际效应 d．以上都不对

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更多“如果一个人按照最优时间分配原则来分配时间，那么，______…”相关的问题

第1题

已知索菲闲暇和收入的无差异曲线图，如果找到________的一点，我们就可以知道索菲在闲暇和收入之间

的最优时间分配。 a．在其时间分配预算线上最大化其效应 b．在其时间分配预算线上达到其可能的最高无差异曲线 c．其时间分配预算线恰好与其无差异曲线相切 d．以上答案都对

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第2题

个人决定提供劳动的数量是其_______决策的一部分——在不同行为上各花费多长时间。个人可以通过多种

方式来分配时间，但是我们主要考虑其决策是为了获得报酬而工作还是获得________(时间不是为了赚钱购买商品，而是为了其他目的)。在进行决策时，个人遵循最优消费原则，并把增加一单位劳动时间的边际_________(他／她能买到的商品)与增加一单位闲暇时间的边际收益(花费在家庭、朋友、业余爱好等上面的时间)进行比较。

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第3题

请你仔细阅读下面的材料：答题任务，大家一起谈谈，你认为什么样的领导是好领导？尽量达成一致

意见。然后，派出一位代表来汇报你们的意见。并阐述你们作出这种选择的理由。在讨论之前，首先给你们5分钟的时间考虑，然后每人将自己的答案写在纸上。接下去，大家用45分钟的时间就这个问题展开讨论。如果到了规定的时间，你们还是不能得出一致意见的话，那么，在你们每一个人的成绩上都要减去一定的分数。好!现在开始。

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第4题

当企业部门较多时可以按照部门进行审查，当企业人数较少的时候，可以采取按照（)进行审查，计划中要考虑审查工作量（或者标准条款多少)来合理分配审查时间，不允许两人同时审核一个部门，尽量避免两人分别审查同一个部门。

A.条款

B.部门

C.企业人员身份

D.企业工作流程

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第5题

以下哪些工作可以由小组中的“协调员”角色负责完成（)？

A.向大家解释任务的要求，确保成员都明白需要做什么，怎么做

B.控制时间进度，比如不要在某一个话题上停留太长时间

C.协调成员之间的不同努力

D.确保任务在向前推进

E.按照任务要求来分配成员的角色

F.将任务分解然后分配给为不同的成员G、小组决策的制定者

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第6题

每一个人的基因组如果按照单位体来计算的话，是()碱基。

A.31亿

B.32亿

C.33亿

D.34亿

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第7题

手表效应：大家都有这种体会：一个人如果只有一只手表，他知道现在几点了；如果有两只手表，他往往不

知道现在几点了，也就是说，他无法知道哪一只手表更为精确，于是他也就无法确定精确的时间。这就是“手表效应”。下列各项中，哪一项不是由手表效应得出的启示？()

A．一个企业不应同时采用两种不同的管理方法

B．企业的管理权不应分散于多个不同的部门

C．学校与父母间对孩子的教育要求应一致

D．一个人不能同时由两个以上的领导来指挥

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第8题

如果来访者不想按照咨询师设置的议程进行，咨询师应该（)。

A.立刻改变议程

B.让来访者参与到治疗中来

C.多花费一些治疗时间

D.和来访者讨论他们想谈的事

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第9题

RD的分配原则按照客户路由型MPLSVPN业务的发起网络分为跨运营商、CN2网两类，在分配过程中要保证RD值的全网唯一性。（)

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第10题

一名教师的生活可能意味着稳定和较低的收入,较长的假期;而一名官员的生活则可能意味着权力和压力。这体现了职业决定一个人的（)。

A.收入与社会地位

B.时间分配

C.生活方式

D.前面的都是

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