题目内容
（请给出正确答案）
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是()。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
答案
A
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的…”相关的问题
A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则
B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》
C.《劳动合同法》需要审查后适用
D.《劳动合同法》有完整的缔约规则
A.1980年，上海部分国有企业进行劳动合同制改革试点
B.1982年，上海、江西等八省市进行劳动合同制改革试点
C.1980年，我国通过《中外合资企业劳动管理规定》
D.2012年，我国通过《劳动合同法》
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则
根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是()
A．约定的试用期不得超过6个月
B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D．是否约定试用期由双方当事人协商确定
A.强制性规则
B.义务性规则
C.委任性规则
D.准用性规则
A.劳动行政部门责令该用人单位改正
B.损害劳动者权益的，劳动者可以申请解除劳动合同
C.规章制度内容是正确合法的，即使没有公示或者告知劳动者，该规章制度仍是有效的
D.给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任
