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[判断题]

技能等级评价考评人员是指在经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织(第三方评价机构)规定开展的职业(工种),按照家职业技能标准或评价规范,对劳动者的职业技能水平进行考核评审的人员。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
以下哪一行为未违反考评员守则?()

A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈

B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员

C.对技能等级评价结果进行独立评审

D.在考评时没有佩戴考评人员证卡

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第2题
下列行为不符合考务管理要求的是()

A.巡视人员对于情节特别严重的技能等级评价违纪事件,宣布技能等级评价无效

B.考评组长对有争议的技术问题作最终裁决

C.某考场有考生30人,配备监考老师2人

D.记分员计算与登录的考生成绩没有校对

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第3题
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。()
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第4题
上级人力资源社会保障部门不得委托下级人力资源社会保障部门对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。()
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第5题
社会技能行为评价法包括()

A.等级评定法

B.同伴提名法

C.直接观察

D.行为角色扮演

E.自我报告法

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第6题
考评员在技能等级认定活动中,要努力做到认定考评客观公平.科学______

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第7题
现代人力资源管理的基本职能()。

A.保持、奖惩、调动、评价

B.录用、保持、发展、考评、调整

C.计划、组织、监督、激励、协调、控制

D.录用、保持、提高、晋升

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第8题
被广泛采用的考核方法是()。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第9题
综合类考评技术适用于识记、应用类知识考试和心智类、技术类技能考核以及高等级的等级认定()

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第10题
下列关于加快信用专业人才培养,加强信用管理职业培训与专业考评说法正确的是:____。

A.建立健全信用管理职业培训与专业考评制度

B.推广信用管理职业资格培训,培养信用管理专业化队伍

C.促进和加强信用从业人员、信用管理人员的交流与培训,

D.为社会信用体系建设提供人力资源支撑

E.建立和谐诚信社会

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第11题
对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是()

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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