当劳动争议发生后,下列各项处理不当的是()。
A.未经当事人同意,调解委员会立即派人调解
B.当事人自由选择以调解方式处理
C.当事人自由选择以仲裁方式处理
D.调解委员会不加以干涉
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。
A.在劳动争议处理中的地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解案件的范围与调解效力不同
D.调解的方式方法不同
当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是()。
A.当事人直接向人民法院起诉
B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A①②③
B①②④⑤
C③④⑤
D①②③④⑤
A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁
B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
C.如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解
D.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
A.参照民法有关规定,应裁决甲赔偿乙的损失
B.责令甲赔偿损失,不赔偿的可以予以警告,但对乙提出的精神损失的赔偿请求应提起民事诉讼
C.告知乙就赔偿问题向人民调解委员会申请调解
D.告知乙就赔偿问题向人民法院提起诉讼
劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。( )