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更多“传统型企业的劳动关系强调的是一元观，主张用强有力的管理反对工…”相关的问题
第3题
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是：（)。
A.利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B.利益一体型的劳资关系
C.利益协调型的劳动关系
D.利益单方型的劳动关系
第5题
IMC的基本主张是（)。
A.强调从消费者沟通的本质意义上展开促销与行销活动
B.主张将广告、公关、促销、直销、CI等手段整合成一体的渠道，发挥出最好的效果
C.传播有关产品和服务的信息; 传播有关企业理念、行为、形象的信息
D.加强企业与顾客及其他利益相关者之间的关系，培植忠诚，最终形成品牌
第6题
关于劳动关系调整模式，表述正确的是（)。
A.斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有
B.多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会
C.劳资抗衡:“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”
D.劳资制衡:以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务
E.国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
第7题
以下说法错误的是（）。
A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权
B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观
C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径
D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续
第8题
余也鲁路径所催生出的华夏传播研究具有哪些特征（)？
A.致力于发掘传统社会与经典思想中“传”的元素
B.强调传统与现代之间的断裂
C.面对西方传播理论，主张“人无我有，人有我优”
D.秉持着实体化的理论观与知识类型
