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[单选题]
在人事管理中，管理者由于工作不深入，或偏听偏信，未能掌握行为原因的真实依据，从而错怪下属，这种情况是常有的。这类偏见就叫做（)。
A.防御性归因偏差
B.归因依据错误导致的偏差
C.对没有社会意义的现象进行拟人化的归因
D.思维定势导致的归因偏差
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A.所在单位如安全生产工作长期存在严重问题，既没有提出意见，又没有向上级汇报，因而发生了事故的
B.发生事故不及时上报或隐瞒不报的
C.在安全检查工作上不深入不细致，放过了严重事故隐患，而造成了事故的
D.在安全评比工作上，由于掌握的资料不真实，弄虚作假，以至于影响评比工作的
E.出现重大安全事故，越级向上级主管部门和安全监督管理部门报告重大安全事故的。
A.原先的计划或标准制定得不科学，在执行中发现了问题
B.由于客观环境发生了预料不到的变化，原先的计划或标准不再适应新形势的需
C.受到员工抵制，不接受
D.高层管理者的要求
A.要做好营销管理的预防工作，就必须加强调研，发现可能发生的问题
B.习惯于预防性管理的营销管理者，或许他们的管理经历由于预防了问题的发生而显得平平淡淡
C.不需要去做预防性营销管理，只需要针对出现的问题一一解决即可
D.优秀的营销管理者由于他们的远见洞察力以及调研能力，把问题消灭在萌芽之前
A．人力资源管理是一个体系
B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要
C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
对“这种可视性”理解不正确的一项是()。
A．“这种可视性”是无所不在的
B．“这种可视性”不能使人员共享信息
C．“这种可视性”是智能化供应链的功能
D．“这种可视性”能够为管理者提供关键数据
A.我必须从员工那里得到哪些信息，以帮助他们更好地协调员工的工作，并在必要的时候向上级汇报
B.我必须提供给员工哪些信息和资源，以帮助他们完成工作
C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源
D.我必须向管理者提供哪些信息，以保证更好地完成工作目标
