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[主观题]
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____A裁员B培训员工C降低工资D购置新
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
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在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
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在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D扩大业务量
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A招聘临时工
B加班
C购置新设备
D培训员工
某公司为增值税一般纳税企业，2005年11月，赊销给丙企业一批产品后，已按正常情况确认销售收入5850000元(含增值税税额)，并结转销售成本4000000元。年末，公司按应收账款余额的5%计提坏账准备。2006年3月22日，因发生质量问题该批产品被退回，同时，收到了增值税进货退出证明单。退回商品已经入库，已开具红字增值税专用发票。财务报告批准报出日为2006年4月25日。适用的所得税税率为33%(在计算所得税时，不考虑应纳税暂时性差异)，按净利润的15%提取盈余公积。
要求：对该公司发生的资产负债表日后调整事项编制会计分录。
A.试验中无破坏性放电发生
B.试品出现冒烟、出气及击穿响声现象
C.在试品瓷套表面发生较强烈的表面局部放电现象，但未发生线端对地的闪络或击穿
D.试品出现闪络、燃烧现象
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
