题目内容
（请给出正确答案）
A.遵守劳动法规，不随意延长员工工作时间，确需延长劳动时间的，按规定给予调休或支付加班工资
B.实施员工轮休及带薪休假制度，保护员工休息、休假权利
C.员工桌椅、柜台等工作设施及环境突出人性化，并提供更衣、化妆、休息、就餐、活动等设施
D.以人为本，注重人才队伍培养，有优秀员工奖励与晋升通道，职业环境良好
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关于员工福利的定义下面描述正确的是()。
A．抵御社会风险的制度安排
B．指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
C．社会保障提供的待遇
D．指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分
下列关于法的效力的表述，能够成立的是()。
A.法的效力即法的实际约束力
B.法的效力不包括对外国人的效力
C.现代法律遵循法溯及既往的原则
D.规范性法律文件具有普遍约束力
下列关于法律的强制性的表述，能够成立的是()。
A.公法具有强制性，而私法不具有强制性
B.人们遵守法律主要是基于对法律强制性的恐惧
C.法律对于统治阶级内部的成员没有强制性
D.法律的强制性是法律发挥作用的最后保障
A.【新建客户】时支持关联企业微信客户到销氪系统字段有联系人名称、联系人性别、客户名称，实现企业微信客户与销氪互通
B.实现企业微信客户导入到销氪系统的前提：管理后台配置企业微信授权已配置、已设置外部联系人、已设置员工关联
C.微信客户的企业名称需要【设置备注和描述-企业】企业微信客户的企业名称会自关联联系人名称和性别会自动关联至联系人信息
D.APP版本更新至v1.7.0
下列关于法的效力的表述，能够成立的是()。
A.法的效力即法的实际约束力
B.法的效力不包括对外国人的效力
C.现代法律遵循法溯及既往的原则
D.规范性法律文件具有普遍约束力
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的主观考证方法
C.属于目标导向型的客观考评方法
D.可以用来考评特殊工作行为表现
E.考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
A.遵章守规、服从管理的义务
B.正确佩戴和使用劳动防护用品的义务
C.接受安全培训，掌握安全生产技能的义务
D.发现事故隐患或者其他不安全因素及时消除的义务
A.它是一项事先干预的工具
B.通过专业人员对组织进行诊断和建议
C.对员工及家属提供专业指导、培训和咨询
D.旨在帮助和解决员工及其家属成员的各种工作问题
