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更多“岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但…”相关的问题
第1题
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
A．岗位与薪酬的对应关系
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
第5题
对要进行风险管理的项目进行归类，包括孤立的项目或者以项目群形式存在的项目这些项目以项目树的形式进行归类管理，其中项目树中的文件夹可以是项目群文件夹或者是一般项目文件夹，同时可以进行相应操作的是（）。
A.风险项目管理
B.项目群风险管理
C.风险评价与辅助决策
D.全员风险管理
第6题
在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为等级转换。（)
在测评实践中，常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式，即为等级转换。()
第8题
有关质量监督的含义。叙述正确的是（)
A.质量监督是一种质量分析和评价活动
B.质量监督的范围是从生产到流通的整个过程
C.质量监督的依据是国家和政府制定的质量法规和产品技术标准
D.质量监督的手段和形式可以是国家的行政监督、法律监督、舆论监督和消费者的监督等
E.质量监督是对产品质量进行宏观管理的重要手段
第10题
以下关于岗位评价的说法正确的是()
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
