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第2题
事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及（)纳入绩效工资。
A.地区附加津贴
B.津补贴
C.其他补贴
D.其他费用
第10题
国家对离退休人员的离退休费计发办法作了适当改革，其中()。
A.离休人员按本人原基本工资即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和全额计发
B.退休人员的基础工资和工龄工资按100％计发
C.社会保险基金由国家和个人共同合理负担
D.离休人员的基础工资和工龄工资按100％计发
第11题
假设用检测数据法对某被审工资管理子系统中的“工资计算”程序进行审计，请你设计一些职工12月份工资数据作为
测试数据来审查“工资计算”程序的正确性及限值检验内部控制的有效性。
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该被审工资管理子系统中信息如下：
(1) 职工的工资项目：
基奉工资 | 奖金 | 应发合计 | 代扣税 | 实发合汁 |
(2) 每个职工每月的“基本工资”和“奖金”数据由操作人员输入，应发合计、代扣税、实发合计项数据由计算机自动计算。计算公式为：
应发合计=基本工资+奖金
代扣税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数
实发合计=应发合计-代扣税
(3) 税率表：
个人所得税税率表
级数 | 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
1 | 500以下 | 5% | |
2 | 500～2000 | 10% | 25 |
3 | 2000～5000 | 15% | 125 |
4 | 5000～20000 | 20% | 375 |
5 | 20000～40000 | 25% | 1375 |
6 | 40000～60000 | 30% | 3375 |
7 | 60000～80000 | 35% | 6375 |
8 | 80000～100000 | 40% | 10375 |
9 | 100000以上 | 45% | 15375 |
(4) 在数据输入中设置了限制控制，保证所输入的职工的基本工资在1000～2000元之间，应发合计在20000元之内。
