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[单选题]

劳动争议诉讼证据按照其来源,可分为()。

A.本证与反证

B.直接证据与间接证据

C.原始证据与传来证据

D.书证与物证

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第1题
下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。

A.企业与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人

B.企业分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,分立后的单位均为当事人

C.企业分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人

D.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,原企业与劳动者发生的劳动争议,可以列新的企业为第三人

E.劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人

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第2题
劳动争议必须经历协商、调解、仲裁、诉讼四个程序,缺一不可。()

劳动争议必须经历协商、调解、仲裁、诉讼四个程序,缺一不可。()

参考答案:错误

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第3题
劳动争议不必先经过仲裁然后才能进行诉讼。()

劳动争议不必先经过仲裁然后才能进行诉讼。()

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第4题
劳动争议的解决方式包括()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第5题
劳动争议处理的最终程序是()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第6题
劳动争议诉讼一审程序和二审程序都既可以适用普通程序,也可以适用简易程序。()

劳动争议诉讼一审程序和二审程序都既可以适用普通程序,也可以适用简易程序。()

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第7题
早劳动争议案件中,诉讼的必经程序是()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.判决

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第8题
我国劳动争议诉讼的必经程序是()。A.调解B.仲裁C.协商D.诉讼

我国劳动争议诉讼的必经程序是()。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.诉讼

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第9题
依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

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第10题
劳动争议处理方式包括( )。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第11题
()是劳动争议诉讼的前置程序。

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

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