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更多“企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作…”相关的问题
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：
A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理
A.买入或卖出企业、部门或主要资产
B.制定员工持股计划或利润分配计划
C.通过发行认股权证或可转债募集资金
D.确定遗产税(潜在不动产税)，向家庭成员赠送股票，与股东签订买卖协议
E.收购合伙人股份，上市或私募，让创业者了解企业的真正价值
根据上述定义。以下属于岗位轮换的一项是：．
A.某中学教师徐某，由初一带班升至初三后又循环从初一开始带班
B.小黄大学毕业后，到父亲公司的销售部工作，一段时间后叉要求换到人力资源部
C. 部门经理秦总因决策失误给公司带来了损失被降职为主管
D.小吴进公司因表现良好受到领导重视，先后被安排到销售、策划、产品等部门任职
A.让渡资产使用权收入同时满足“相关经济利益很可能流入企业”和“收入的金额能够可靠计量”时才能予以确认
B.使用费收入金额，按照实际收费时间计算确定
C.让渡资产使用权收入同时满足“相关经济利益很可能流入企业”和“发生的成本能够可靠计量”时才能予以确认
D.利息收入金额，按照他人使用本企业货币资金的时间和实际利率计算确定
A.企业为鼓励债务人在规定期限付款提供的现金折扣，应冲减企业的收入
B.企业促销提供的商业折扣，应当按照扣除商业折扣后的金额确定销售商品收入的金额
C.交易合同中规定租赁期限跨年度，且租金提前一次性支付的，出租人应在收到租金的当月全部确认当期收入
D.交易合同中规定租赁期限跨年度，且租金提前一次性支付的，出租人应在租赁期内分期确认收入
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
A.按照规定提供实现安全生产措施、安全教育培训、宣传的经费，并监督其合理使用
B.将安全生产教育列入培训计划
C.按工作需要组织各级员工的安全生产教育
D.做好新员工上岗前培训、换岗培训，并考核培训的效果
E.组织特殊工种的取证工作
A．全民运动有很大的发展空间
B．矮个子的平凡人也能成为篮球明星
C．大城市的平民运动发展较快
D．全民运动能够帮助普通人实现自己的梦想
这段文字意在说明()。
A．全民运动有很大的发展空间
B．矮个子的平凡人也能成为篮球明星
C．大城市的平民运动发展较快
D．全民运动能够帮助普通人实现自己的梦想
