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[多选题]

社会治安综合治理工作列入绩效考评内容,施行()

A.一票否决制

B.领导责任制

C.目标管理责任制

D.分管领导负责制

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第1题
绩效计划是在()的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第2题
绩效考评主体的特点包括()

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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第3题
各级党委和政府应当切实加强对社会治安综合治理的领导,列入重要议事日程,纳入(),认真研究解决

各级党委和政府应当切实加强对社会治安综合治理的领导,列入重要议事日程,纳入(),认真研究解决工作中的重要问题,从()上保证社会治安综合治理工作的顺利开展。

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第4题
工作说明书的内容包括()。(2008年5月三级真题)

A.监督与岗位关系

B.性别要求

C.劳动条件和环境

D.绩效考评

E.身体条件和资历

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第5题
()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第6题
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的:有()。(2003年8月二级真题)

A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小

D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较

E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

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第7题
考评领导绩效内容的原则一般有四个,它们是()、()、()、 ()。

考评领导绩效内容的原则一般有四个,它们是( )、( )、( )、 ( )。

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第8题
绩效内容设计与一般的()设计类似。

A.任务绩效

B.任务能力

C.绩效考评

D.人员测评

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第9题
在年度社会治安综合治理目标管理责任制考评中,当年排名()且已连续三年排名(),或连续()排名末

在年度社会治安综合治理目标管理责任制考评中,当年排名()且已连续三年排名(),或连续()排名末位的,应当予以一票否决。

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第10题
下面哪一项不属于社会治安测评内容?()

A.治安管理

B.治安防控体系建设

C.社会治安综合治理

D.基层综治工作

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第11题
在绩效考评中,同事考评的特点是()。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁,更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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