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[单选题]

SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是（)。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

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第1题

常用的电子政务规划编制方法有SWOT分析法、利益相关者分析法和标杆分析法。()判断对错

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第2题

SWOT分析法是对影响组织绩效的优势、劣势、利益和亏损进行研究的方法。（)

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第3题

SWOT分析是对具体承担规划任务的组织的______、______、______和______进行分析，以便发现卫生组织可以开展活

动的空间。

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第4题

题组织人力资源工作的起点（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源的招聘与选拔

D.人力资源的配置

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第5题

项目人力资源规划的依据().

A.人力资源计划

B.组织积累的相关资源

C.活动资源需求

D.项目的制约因素

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第6题

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.计算机模型法

C.马尔科夫模型

D.定员定额分析法

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第7题

组织需求分析不包括下列哪一项？（)。A人力资源规划分析B生产效率分析C文化分析D工作绩效评价分析

组织需求分析不包括下列哪一项？()。

A人力资源规划分析

B生产效率分析

C文化分析

D工作绩效评价分析

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第8题

______是指企业为实现阶段性经营目标而制定的营销要素、营销组织、人力资源以及市场布局等方面系统的规划。

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第9题

人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。（)

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第10题

SWOT分析法，仅仅是从市场外部环境方面来分析企业的优劣势。（)

SWOT分析法，仅仅是从市场外部环境方面来分析企业的优劣势。()

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