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[判断题]

根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务机构应开展满意度调查。其中,依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。()

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第1题
()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。A.岗位职责规范B. 岗位聘任c. 合同

()是现代企业人力资源管理和部门人员管理的根本措施和方法。

A.岗位职责规范

B. 岗位聘任

c. 合同管理

D. 人事任命

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第2题
成功实施平衡记分卡的绀织需要具备的条件是()。

A.高层管理人员的支持和推动

B.已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系

C.有比较好的IT支持系统

D.需要专业的战略和人力资源管理咨询

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第3题
()就是根据能力的级别,来进行相应的管理。A能级管理B绩效管理C岗位管理D人力资源管理

()就是根据能力的级别,来进行相应的管理。

A能级管理

B绩效管理

C岗位管理

D人力资源管理

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第4题
根据《公共管理的核心与前沿(上)》,很多公共管理学院,一般都涉及到()

A.土地管理

B.城市管理

C.教育管理

D.社会保障

E.公共部门人力资源管理

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第5题
下列说法符合涉税问题咨询基本规范的有()。

A.不能即时答复的涉税疑难问题5个工作日内回复

B.通过互联网络,手机APP,即时通讯软件等渠道为纳税人提供涉税咨询服务

C.在办税服务厅设置咨,询服务专岗,负责解答涉税咨询问题

D.对国家税务总局及省局重点联系企业及共成员提供面对面咨询预约服务

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第6题
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,
使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目的。根据上述定义,下列不属于人力资源管理的是()。

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第7题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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第8题
指根据项目人力资源计划的要求,从项目组织内部或项目组织外部获取所需的人力资源,并组建完成项目所需的团队的过程是()

A.项目人力资源管理

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目人力资源规划

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第9题
电子商务管理咨询服务侧重于()。

A.根据电子商务发展的前沿趋势,协助企业制定发展电子商务的战略规划

B.提供电子商务产业的环境、政策、用户行为等方面的咨询

C.侧重宏观政策和市场规律的分析

D.为企业提供应用电子商务的具体策略和方法,帮助企业在电子商务的环境下,实现新的经营管理方法和商业模式

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第10题
项目人力资源管理(名词解释)

项目人力资源管理(名词解释)

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第11题
9.只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。()

9.只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。( )

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