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依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:员工辞职,员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》()

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第1题
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第2题
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第3题
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定,上级组织(人事)部门依据有关规定审核

《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定,上级组织(人事)部门依据有关规定审核报告事项,应当在多少个工作日内予以答复?

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第4题
上级组织(人事)部门依据有关规定审核下一级组织(人事)部门报告的干部选拔任用工作有关事项,应当在30 个工作日内予以答复。()
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第5题
《有关事项报告办法》规定,上级组织 (人事 )部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项,应当在(

《有关事项报告办法》规定,上级组织 (人事 )部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项,应当在()个工作日内予以答复。

A、30

B、15

C、5

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第6题
上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项,应当在()个工作日内予以答复。

A. 5

B.15

C.30

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第7题
绩效考核的主要作用包括____A为人事决策提供依据B有利于员工职业生涯规划C有利于企业规避法律

绩效考核的主要作用包括____

A为人事决策提供依据

B有利于员工职业生涯规划

C有利于企业规避法律风险

D促进企业内部沟通

E有利于提高企业管理水平

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第8题
省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据《事业单位工作人员奖励规定》,结合实际制定()。

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.实施细则

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第9题
上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用工作报告事项,应当在多少个工作日内予以答复?

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第10题
下列不属于人员配置过程中必须依据的原则的是()。

A.效忠于组织的原则

B.因事择人的原则

C.因才器使的原则

D.人事动态平衡的原则

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第11题
组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据

组织(人事)部门应当深化对干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,()、()、()了解干部。根据日常了解情况,对领导班子和领导干部进行综合分析研判,为党委(党组)选人用人提供依据和参考。

A.全方位

B.多角度

C.近距离

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