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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

笔试不能全面考察应聘者的（)。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.工作态度

D.管理知识

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第1题

笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，笔试容易出现“高分低能”现象，使企业得不到真正需要的有能力的人才。（)

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第2题

（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.

A笔试

B面试

C口试

D复试

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第3题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

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第4题

某单位依据笔试成绩招录员工，应聘者中只有了1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分，

没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分．所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分？

A. 80

B. 79

C. 78

D. 77

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第5题

招聘中的首要问题是：（)。

A.考察应聘者的专业知识掌握能力

B.考察应聘者的企业状况了解程度

C.考察应聘者的企业定位认识情况

D.考察应聘者的企业文化适应性

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第6题

笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（)

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第7题

可以全面了解拟录用人员的情况，但是耗费时间长，不能迅速弥补职位空缺的人员录用法是（)。

A.档案法

B.布告法

C.考察法

D.推荐法

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第8题

考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中哪一维度（)。

A.控制能力

B.团队意识

C.洞察力

D.组织协调能力

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第9题

公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的

比例分别为多少？

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第10题

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）

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第11题

在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这

种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。

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