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[单选题]

依据赫兹伯格的双因素理论，某企业通过增加员工工作的多样性、自主性，提高员工的满意度，让员工主动工作。这种工作设计类型属于（)。

A.优化型

B.卫生型

C.促进型

D.心理型

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第1题

如果你的老板为了留住你这样的人才，给你增加工资、提高待遇、改善工作环境，你认为这样就能挽留住你吗？从本质上讲，这是赫兹伯格双因素理论中的哪种激励因素。（)

A.激励因素

B.保健因素

C.健康因素

D.心理因素

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第2题

双因素理论的提出者是（)。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克利兰

D.明茨伯格

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第3题

“双因素”理论的提出者是（)

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.奥德弗

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第4题

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励－保健理论”。（)AERG理论B公平理论C期望理论D双因素理论

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

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第5题

从赫兹伯格的双因素理论看，组织的政策、对成员的管理监督方式、组织成员之间的关系、工作条件

、劳动报酬、工作环境等因素属于激励因素。()

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第6题

属于过程型激励理论的是（)。

A.马斯洛的需要层次理论

B.奥德弗的“三需要理论”

C.弗鲁姆的期望理论

D.赫兹伯格的“双因素”理论

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第7题

有部分教师认为自己的工资和福利待遇都很差，但他们仍然认真地从事教育工作，请用赫兹伯格的双因素理论解释这一现象。

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第8题

将赫兹伯格的双因素理论运用于消费者动机分析,具有多重价值和意义。下列厂商给消费者提供的各种利益和价值中,不能使消费者对其产生满意感的因素是（)。

A.商品具有的独特形象

B.商品具备了一定的基本功能

C.商品的外形美观

D.品牌良好的声誉

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第9题

赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（)。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第10题

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；另一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第11题

：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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