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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当应用边际分析原则时，我们不该考虑沉没成本，这些成本是__________。因为沉没成本发生在过去，它不

影响多做某活动的成本，因此在制定未来行为的决策时应该_________它。

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第1题

支出在产品或服务的________是指在该产品或服务上多花一美元获得的额外效用。当消费者在产品问做

选择，我们可以考虑为把边际_______花在能够为这一美元带来最多效用的产品上。用这种方法分配预算，消费者能够在既定收人下________其总效用。当他们用这种方法分配其全部收人，他们会发现支出在所有产品上的________一美元的边际效用相等。回到我们的两种产品模型，________消费原则告诉我们，当支出在两种产品上的最后一美元的边际效用相等时，消费者________了其在消费产品A和产品B时的效用;

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第2题

在进行短期经营决策时，从各备选方案中选取最优方案而放弃次优方案历丧失的潜在益，我们可以称之为（）。

A.沉没成本

B.机会成本

C.边际成本

D.边际收益

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第3题

当制定关于该做“多少”或该生产“多少”的决策时，我们用__________分析的方法。当我们做某项活动时，

我们期望从中获益并且识别出与之相关的__________成本。__________是指多做一点带来的收益；__________是指多做一点带来的成本。尽管边际成本可能是常数，但通常不是。更典型的是，当我们增加一单位某活动时，这额外一单位的成本可能会__________之前一单位的成本。这被认为是__________的边际成本。_________曲线证明了多做一单位某活动的成本是如何取决于已经完成活动的数量。边际成本曲线在图上是__________的。_________曲线代表了某活动的边际收益。向下倾斜的边际成本曲线反映了__________的边际收益，这发生在每一单位的额外活动所带来的额外收益比之前一单位的少。

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第4题

当()时，企业提供了利润最大化产量。

A.边际收益等于价格

B.边际收益等于边际成本

C.经济利润等于零

D.沉没成本等于固定成本

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第5题

当业务量的增量为一个单位时，边际成本等于（)。

A.单位固定成本

B.单位变动成本

C.沉没成本

D.共同成本

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第6题

在短期经营决策中，可以不考虑的因素有（)。

A.边际成本

B.沉没成本

C.差量成本

D.机会成本

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第7题

个人决定提供劳动的数量是其_______决策的一部分——在不同行为上各花费多长时间。个人可以通过多种

方式来分配时间，但是我们主要考虑其决策是为了获得报酬而工作还是获得________(时间不是为了赚钱购买商品，而是为了其他目的)。在进行决策时，个人遵循最优消费原则，并把增加一单位劳动时间的边际_________(他／她能买到的商品)与增加一单位闲暇时间的边际收益(花费在家庭、朋友、业余爱好等上面的时间)进行比较。

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第8题

最优消费原则帮助我们理解个体的________曲线。如果产品A价格上升，那么支出在产品A上的一美元的边

际效用________支出在产品B上的一美元的边际效用。消费者应该把支出在_______上的一美元花在产品B上。这样，消费者效用会_______。当消费者在产品B上支出更多、在产品A上支出较少，支出在产品B上的一美元的________会下降，而支出在产品A上的一美元的边际效用会上升，使他或她回到________消费原则。因此，当价格上升时，个体会购买________________的产品；这解释了需求法则。如果一产品的价格________，产品的需求量就会下降。

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第9题

一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别，周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了三次的喜悦，从而产生了更多的动力。通过这段文字我们可以知道()。

A.高效率不一定带来理想的结果

B.效率高低不该单从劳动成本上考虑

C.低效率可以带给人们喜悦和动力

D.低效率比高效率更受雇主的青睐

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第10题

一个月1200 元的报酬一次领和分 4 次领（每次 300 元），没有什么区别。周薪与月薪相比，雇主付出的劳动成本会更高，很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式，原因是工人多了3 次的喜悦，从而产生更多的动力。通过这段文字我们可以知道（）。

A.低效率比高效率更受雇主的青睐

B.效率高低不该单从劳动成本上考虑