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第1题
行为描述面试方法不仅描述了行为的结果，并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征，因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。（）
此题为判断题(对，错)。
第7题
：认知失调：指一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧，从一个认知推断出另一个对立的认知时而产生的不舒适感、不愉快的情绪。下列属于认知失调的是（）。
A.小姚很想戒掉烟瘾，但当他的好朋友给他香烟的时候他又抽了一支烟
B.小贾想去动物园，但是在路上遇到紧急情况，于是改变了去动物园的计划
C.张某学习成绩不好，于是他自暴自弃
D.王某请求老板加薪，老板不同意
第8题
认知失调：指一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧，从一个认知推断出另一个对立的认知时而产生的不舒适感、不愉快的情绪。下列属于认知失调的是（）。
A.小姚很想戒掉烟瘾，但当他的好朋友给他香烟的时候他又抽了一支烟
B.小贾想去动物园，但是在路上遇到紧急情况，于是改变了去动物园的计划
C.张某学习成绩不好，于是他自暴自弃
D.王某请求老板加薪，老板不同意
第10题
公务员依法行政，应该做到()。
A.当上位法与下位法发生冲突时，公务员需要依据上位法高于下位法履行职责
B.当上位法与下位法发生冲突时，公务员需要依据下位法高于上位法履行职责
C.当前法和后法发生矛盾时，公务员应依据前法履行职责
D.当后法和前法发生矛盾时，公务员应依据后法履行职责
