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第1题
：公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出（）。
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
第2题
公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。
A.小刘从未迟到过
B.其他员工没有拿到奖金
C.公司有人没在承诺书上签字
D.迟到的人不是该公司的正式员工
第3题
劳动报酬；是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？()
A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元收益
D.小王完成任务后又加班工作了4个小时，公司付给他400元的加班费
第4题
劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面
哪种组合不构成劳动报酬：()。
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A．小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B．小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期
C．小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益
D．小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
第5题
某企业前一目标的期望值是月产10万吨，完成任务员工可得奖金1000元；实际完成12万吨，员工得超额奖
金1500元。请问：该企业员工对企业下。个目标所持的情绪指数量会
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A．大于1
B．小于1
C．等于1
D．等于负值
第8题
日常工作中，您应该从什么视角看待员工：（)
A.重点看待员工在工作中表现的态度
B. 重点看待工作完成的结果
C. 重点看待员工完成任务的效率
D. 重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展
第10题
每一种行为都来自一定的思想，但是每一种思想却不一定导致一定行动。古人云“三思而后行”，
语言是思想的外在表现，不一定都是行动的信号，人们越是充分运用语言工具自由地交流思想，越是能达于正确的认识以支配较为理智的行动。因此，镇压言论往往不是防止错误的行动，倒是防止了深思熟虑的行动。其结果必然是，假如压力有足够大，人们则消极被动，假如压力小了，人们就任意乱动。作者通过以上文字想要表达的主要意思是（）。
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第11题
每一种行为都来自一定的思想，但是。每一种思想却不一定导致一定的行动。古人云“三思而后
行”。语言是思想的外在表现。不一定都是行动的信号。人们越是充分运用语言工具自由地交流思想，越是能达于正确的认识以支配较为理智的行动。因此，镇压言论往往不是防止错误的行动，倒是防止了深思熟虑的行动。其结果必然是，假如压力有足够大，人们则消极被动；假如压力小了。人们就任意乱动。
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作者通过以上文字想要表达的主要意思是： （）
