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更多“（)是统帅组织内部人们思想行为的共同价值观、理想、信念和风气…”相关的问题
第1题
大众传媒的思想政治教育价值主要体现为哪些方面？（)
A.能直接促进社会主义精神文明建设，促进全国人民树立共同的理想
B.能满足人们社会化的需要，促进人们不断地与时俱进
C.能通过调剂人们的生活提升人的精神生活质量
D.能营造良好的思想政治教育氛围，强化思想政治教育效果
第2题
职业道德，是人们在职业活动中应遵循的特定职业规范和行为准则，即正确处理（)、（)、（)、（)关系时应当遵循的思想和行为的规范。
A.职业内部
B.职业之间
C.职业与社会之间
D.人与人之间
第3题
职业道德，是人们在职业活动中应遵循的特定（)和（)，即正确处理职业内部、（职业之间，职业与社会之间人与人之间关系时应当遵循的思想和行为的规范。
A.职业规范
B.行为规范
C.职业道德
D.行为准则
第5题
法不同于同一上层建筑中思想意识形态和政治组织的特征是（）。A．法规定人们的权利、义务、
法不同于同一上层建筑中思想意识形态和政治组织的特征是（）。
A．法规定人们的权利、义务、权力
B．法由国家强制力保证实施
C．法由国家制定或认可
D．法是调节人们行为的规范
第6题
仿生设计学以自然界万事万物的“形”、“色”、“音”、“功能”、“结构”等为研究对象，有选择地在设计过程中
应用这些特征原理，同时结合仿生学的研究成果，为设计提供新的思想．新的原理、新的方法和新的途径，其中，结构仿生设计学主要研究生物体和自然界物质存在的内部结构原理在设计中的应用问题，适用于产品设计和建筑设计。
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根据上述定义，下列属于结构仿生设计的是
A．设计师根据鱼鳔的作用原理发明了潜艇
B．科学家发明了能够模仿鱼类声音的电子诱鱼器
C．受变色龙的启发，军方设计出适用于野外作战的迷彩服
D．我们的祖先有巢氏受鸟类在树上筑巢的启发，发明“巢居”以防御猛兽的攻击100.非正式组织是指人们在共同工作或相互接触中，以感情、性格、爱好相投为基础形成的若干人群。这些群体不受正式组织的行政部门和管理层次等的限制，也没有明确规定的正式结构，但在其内部形成一些特定的关系结构，自然涌现出自己的“领导者”，形成一些不成文的行为准则和规范。
第7题
语言本身就是一种文化力量和文化模式，人们自幼习得了这种语言，也就把其中包含一切文化观念、文化
价值、文化准则、文化习俗的文化符号深深地融进了自己的思想和行为之中。与上述观点不相符的一项是：
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A．语言力量的渗透是长久和多面的
B．语言的内涵是深广的，它包括文化观念、文化价值、文化准则、文化习俗的文化符号等等
C．不是自幼习得的语言不具有文化力量
D．思想和行动是语言力量的体现
第8题
实践证明，“上海精神”催生了强大凝聚力，激发了积极的合作意愿，是上海合作组织成功发展的重要思想基础和指导原则。同时，“上海精神”具有超越时代和地域的生命力和价值，为所有致力于睦邻友好和共同繁荣的国家提供了有益借鉴，也为国际社会构建以()为核心的新型国际关系实践注入了强大动力。
A.合作共赢
B.亲诚惠容
C.肝胆相照
D.荣辱与共
第9题
现在一些国家的法律体系中之所以出现越来越多的“软法”．根本原因就在于．在一个多元化的社会，道德
价值的多元化决定了人们在处理社会关系时很难达成一致意见．将一些普遍遵循的道德规范变成共同的行为准则，不仅可以避免多元化社会道德评判混乱的现象．同时也可以在一定程度上引导公民的行为．让他们时刻意识到自己行为的“合法性”。这段文字的主要观点是()。
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A．“软法”有利于凝聚共同价值观
B．“软法”顺应了社会多元化发展
C．“软法”对道德准则有强化作用
D．“软法”可以判定行为的合法性
第10题
柔性领导，是指依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。根据上述定义，下列属于柔性领导的是（）。
A.总经理决定给每月全勤的员工发放奖金
B.董事长作为公司创始人成为员工的偶像
C.部门经理提出部门内部竞争激励制度
D.公司的元老级员工老张说话很有分量
