题目内容
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[主观题]
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成，其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是()。
绩效计划的主体主要由以下一些人员构成，其中能够发挥“是计划更具操作性和可行性”的主体是（)。
A、员工
B、直接上级
C、高层管理人员
D、人力资源管理专业人员
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A.根据下属的能力高低为其设置工作目标
B.根据下属之前的绩效表现为其设置工作目标
C.主要由下属自主确定其工作目标，自己把关
D.与下属一起确定可行的、有挑战性的工作目标
A.绿色发展治理主体主要由党政单一主体向社会多元主体转变
B.具有绿色理念的价值共识
C.绿色发展治理主体主要由党政单一主体向企业主体转变
D.绿色发展的治理方式是协同治理
A.确保能源管理体系要求融入组织的业务过程
B.确保能源绩效参数适用于其能源绩效
C.确保组建能源管理团队
D.确保措施计划得到批准和实施
A.多增加服务性福利项目
B. 设计一些保障性福利
C. 增加一些实物性福利项目
D. 提供继续深造学习的机会
绩效管理的四个环节依次是()
A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
