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第1题
公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。（)
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第2题
（) 适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。（1 分)
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言
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第3题
公文筐测验就是通过把特定职位的管理人员日常工作中经常遇到的各类典型事务编辑加工，设计成若干种公文让被评价者处理，由此评价被评价者在将要面对的典型职业环境中获取有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效进行协调和控制的工作能力。()此题为判断题(对，错)。
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第4题
一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。（)
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第5题
公文筐测验又称公文处理，是测评中心最常用和最核心的技术之一。（)
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第6题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)
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第7题
公文筐测验最好给每个被试都有独立的答题空间，相互之间没有干扰。（)
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第8题
公文筐测验中，那些撰写文件或报告思路清晰、意见连贯、措辞恰当的被试，可以认为他们沟通能力强。（)
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第9题
公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。（)
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第10题
文件筐测验通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对，错)。
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第11题
公文筐测试是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。（)
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