以下属于员工的5S责任的是：（)。

A.物品、工具及文件等放置于规定场所

B.物品、设备要仔细地放，正确地放，安全地放

C.不断清扫，保持清洁

D.将不要的东西，放到作业场所旁

E.注意上级的指示，并积极配合

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第1题

二.定义判断心理契约是指每个与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对方的期望。根据上

述定义，下列属于建立心里契约的措施是：

A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

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第2题

以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

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第3题

：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第4题

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；另一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第5题

以下各项中，属于可控成本必须同时具备的条件是（)。

A.可以预计

B.可以计量

C.可以施加影响

D.可以落实责任

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