更多“职位分析中的任职资格又称为()。”相关的问题
第1题
职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位,通过()来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。
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第2题
下列选项中,属于工作说明书中工作规范的是()。
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第3题
招聘广告中关于职位情况的介绍通常包括()等。
A.职位名称
B.所属部门
C.主要工作职责
D.任职资格要求
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第4题
职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第5题
工作分析的最终成果包括()。
A.职位描述
B.工作分析调查问卷
C.任职资格要求
D.职位分析报告
E.工作绩效标准
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第6题
用人单位在()的基础上,可根据实际情况对各类职位实行竞争上岗制度
A.做好职位分析
B.做好职位描述
C.做好职位评估
D.明确任职资格条件
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第7题
职位分析问卷法(PAQ)收集的信息包括:()
A.信息来源
B.工作输入
C.智力过程
D.任职资格
E.工作产出
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第8题
在工作分析的相关概念中,职系又称为()
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第9题
下列应当办理免职手续中,属职务发生变动的是()A.离职学习超过一年者B.因健康原因不能坚持正常工
下列应当办理免职手续中,属职务发生变动的是()
A.离职学习超过一年者
B.因健康原因不能坚持正常工作一年以上者
C.转换职位任职者
D.退休者
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第10题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。
A.外部环境分析
B.内部环境分析
C.工作分析
D.经济环境分析
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第11题
A.在合法医疗机构中具备任职行医资格
B.具备实验方案中所需要专业知识和经验
C.具备行政职位或一定技术职称
D.熟悉申办者所提供临床实验资料和文献
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