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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在进行了绩效评估标准与分析之后，接下来要解决的关键问题不包括（）。①计划过程的每一步工作都做完了吗？②如果完成了，我们还能做些什么以使它们下次做得更好？③如果没完成，为了下次不犯同样的错误，我们应当从中吸取什么教训？④团队的目标与整个组织的目标是否一致？⑤新的产品或服务是否符合用户的标准？它们使客户满意度有多大的提高？⑥各个团队之间的工作是如何协调一致的？

A.①②③

B.④⑤⑥

C.②③⑤

D.①④⑥

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第1题

前一次绩效评估的结果为接下来的政府职能转变和组织目标拟定提供基础，从而直接影响了后一次绩效评估目标与标准的确定。（)

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第2题

在投放策略制定过程中，首先要进行客户投放背景分析和投放目标的认知，接下来通常要进行的操作是：（)。

A.广告资源位评估和选取

B.客户投放目标拆解

C.定向策略

D.出价策略

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第3题

在此之前，医生和研究者们就已经知道软骨的再生修复相当困难，不过人们还没有直接测量过关节软骨具

体的再生情况。而这一次，哥本哈根大学的研究者们对膝关节软骨中胶原成分的再生情况进行了实地测量。测量结果显示，在发育成熟之后，人们关节软骨中的胶原蛋白骨架几乎就再也没有更新过了。作者接下来最不可能讲述的是（）

A.研究者进行实地测量的具体方法

B.为何软骨中的胶原蛋白骨架几乎难再更新

C.软骨的再生修复很困难的具体表现

D.告诫人们保护膝盖、预防损伤非常重要

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第4题

对公共管理绩效评估采用的“公平”标准的正确描述是()。

A.关注的是成本的付出是否最小化，侧重于成本的节约程度和政府服务的总支出能否降到最低

B. 关注投入(使用的资源)与产出(提供的服务或公共产品)之间的比率关系

C. 以产出和成效之间的关系来衡量，关注的是一定工作量完成之后情况是否得到改善

D. 关注的是接受服务的团体或个人是否都得到公平的待遇，尤其是弱势群体是否能够享受到更多的服务

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第5题

在绩效评估中，人们将一个人与另外一个人去进行对比，而不是与客观的标准去进行对比的时候产生的绩效评估的误差是（)。

A.分布误差

B.晕轮误差

C.对比误差

D.偏见误差

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第6题

（)指将每一个中间商的销售绩效与上期绩效进行比较，并以整个群体的升降百分比作为评估标准。

A、历史比较评估法

B、区域内比较评估法

C、渠道促销法

D、目标激励法

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第7题

西方文艺思想史上，在亚里士多德之后还有一些理论家对悲剧进行了分析，例如：“悲剧产生的原因是历史的必然要求和这个要求实际上不可能实现之间的悲剧性冲突”，这个观点的提出者是？（)

A.黑格尔

B.车尔雪尼夫斯基

C.康德

D.恩格斯

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第8题

在一段时间之后，福特又如何建立评估渠道成员的标准？

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第9题

在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：A．同事评估B．下属评

在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：

A．同事评估

B．下属评估

C．360度绩效评估

D．顾客评估

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第10题

在广泛收集了潜在供应商的信息之后，采购经理接下来要做的就是( )。

A.制订供应商选择规划

B.初选供应商

C.独立地评价每一个供应商

D.与供应商进行初步谈判

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第11题

在一个项目组织中经验丰富的项目经理接近项目的收尾阶段。项目经理接下来怎么做（)

A.核对一个为期多年新项目的项目分配

B.将实际项目绩效与原计划对比

C.通知客户项目将会收尾

D.获得客户的验收

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