更多“二次签约的新人可以获得培训津贴的（）”相关的问题
第1题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（），二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是
A.12个月，新锐版50%
B.15个月，根据年龄确定版本
C.15个月，新秀版50%
D.18个月，新秀版50%
点击查看答案
第2题
多次签约的准收展员满足当月绝对参会天数达到16天及以上的均可以获得50%培训津贴（）
点击查看答案
第3题
关于2次签约的新人，解约（）年后重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受培训津贴的
A.1 15 80%
B.1 16 50%
C.2 15 80%
D.2 16 50%
点击查看答案
第4题
第二次签约且再次签约时间距解约时间满（）年，且当月绝对参会天数达成（）天及以上的新人，培训津贴发放比例为50%
A.2年，16天
B.2年，20天
C.1年，16天
D.1年，20天
点击查看答案
第5题
加强版培训津贴的获取条件，当月新人有新增必须为（），且被增援人员长举期交举绩，同时新人与被增员人达到分公司参会率要求
点击查看答案
第6题
新人已获得新增实动津贴或学习津贴，还可以获得业务方案奖励（）
点击查看答案
第7题
新人入司首个自然月达成钻石人力，可以获得飓风津贴是多少（）
A.300元
B.500元
C.800元
D.1000元
点击查看答案
第8题
新人签约第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩。将新人签约第1-12月每三个月划分为一个阶段，确定固定的四个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本，月均FYC是（）
点击查看答案
第9题
解约2年后重新签约的新人，当月绝对参会天数达16天及以上，可享受新秀版新人津贴的（）
点击查看答案
第10题
小明解约多久后重新签约可获得新人津贴（）
点击查看答案
第11题
新人签约时，年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴（）
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
