YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏

企业选配培训师的基本标准：
①具备经济管理类和培训方面的专业理论知识。
②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。
③具有培训授课经验和技巧。
④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。
⑤具有良好的交流与沟通能力。
⑥具有引导学员自我学习的能力。
⑦善于在课堂上发现问题并解决问题。
⑧积累与培训内容相关的案例与资料。
⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。
⑩拥有培训热情和教学愿望。$组织面试中应该注意避免的常见问题：
①面试目的不明确。
②面试标准不具体。
③面试缺乏系统性。
④面试问题设计不合理。
⑤面试考官的偏见。$无领导小组讨论的优势：
①应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质。
②能观察到被试者之间的相互影响。
③能依据被试者的行为特性来对其进行更加全面、合理、客观的评价。
④能依据被试者的多种能力要素和个性特质。
⑤能使被试者在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此，它在预测团队的行为时，具有很高的效率。
⑥能使被试者有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异。
⑦能节省时间，测评的效率很高。
⑧能对竞争同一岗位的被试者的表现进行同时比较(横向比较)。