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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些属于公司的福利()

A.五险一金

B.年度体检

C.团队基金

D.节日和喜庆贺礼

E.年会及旅游

F.加班餐补

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F、加班餐补

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第1题
五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

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第2题
以下选项中属于内在薪酬的是()。

A.五险一金

B.培训

C.办公环境

D.身份标志

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第3题
以下关于员工守则规定的离职办理,有误的一项是()

A.因个人原因导致无法停五险一金的费用由个人承担

B.需提前半个月写钉钉离职申请单向部门部长和人事申请

C.离职同事报销发放自离职当日起不超过两个月

D.离职同事工资发放与公司在职员工当月工资发放的时间保持一致

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第4题
公司五险一金指的是养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金,其中生育和工伤由单位负责缴纳,个人不缴纳。()
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第5题
下列项目中属于“五险一金”中的保险费有()。

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.医疗保险

E.工伤保险

F.安全保险G、劳动保险

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第6题
2017年政府工作报告指出,名目繁多的收费使许多企业不堪重负,要大幅降低非税负担。下列属于降低非税负担措施的是()。

A.取消城市公用事业附加等基金

B.减少政府定价的涉企经营性收费

C.继续适当降低“五险一金”有关缴费比例

D.降低企业制度性交易成本,降低用能、物流等成本

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第7题
五险一金(名词解释)

五险一金(名词解释)

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第8题
以下()属于个人所得税综合所得的专项附加扣除内容。

A.三险一金

B.企业年金

C.继续教育

D.赡养老人

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第9题
“五险一金”应当记入职工薪酬总额。 ()

“五险一金”应当记入职工薪酬总额。 ( )

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第10题
继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。()

继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。()

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第11题
新会计准则中明确将“五险一金”列入职工薪酬范围,“五险一金”具体是指什么?

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