题目内容
（请给出正确答案）
A.考评对象的职位越高，岗位的劳动复杂程度越高，绩效周期越短
B.考评对象的职位越低，岗位的劳动复杂程度越低，绩效周期越短
C.绩效周期的设定没有绝对的规律
D.绩效周期的长度要受到组织目标的影响
答案
A、考评对象的职位越高，岗位的劳动复杂程度越高，绩效周期越短
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更多“在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是（)。”相关的问题
A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为
A、绩效考核是一个完整的系统，绩效管理只是绩效考核的一部分
B、绩效管理是一个过程，绩效考核是一个阶段性的总结
C、绩效管理具有前瞻性，绩效考核不具有前瞻性
D、绩效管理注重能力的培养，绩效考核只注重成绩的大小
A.素质包括生理素质与心理素质两个方面
B.素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的结果
C.素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用
D.素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本要素
关于WindowsXP系统账户的安全，下面说法不正确的是()。
A．在安装系统以后，应合理设置Administrator用户登录密码，但是不可修改Administrator用户名
B．如果没有特殊要求最好禁用Guest账户
C．对于使用的其他用户账户，一般不要将其加进Administrators用户组中
D．要注意将系统密码设置为8位以上的字母、数字、符号的混合组合
A.在安装系统以后，应合理设置Administrator用户登录密码，但不可修改Administrator用户名
B.要注意将系统密码设置为8位以上的字母数字符号的混合组合
C.对于使用的其他用户账户，一般不要将其加进Administrators用户组中
D.如果没有特殊要求，最好禁用Guest账户
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。(2003年6月三级真题)
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的
B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
从下面关于并发性的论述中，选出一条正确的论述。()
A．并发性是指若干事件在同一时刻发生。
B．并发性是指若干事件在不同时刻发生。
C．并发性是指若干事件在同一时间间隔内发生。
D．并发性是指若干事件在不同时间间隔内发生。
A.每个探测站必须设置一个前置机
B.为了下发命令，前置机的设置在有些时候是必须的
C.可以设置网络和串口前置机
D.前置机支持通信管理机模式
