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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()材料。

A.劳动合同

B.职工名册

C.隶属关系表

D.工资支付台账

E.清单

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ABDE

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第1题
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,农民工应当提供由其保存的劳动合同、工资支付清单等材料,不提供的,依法承担不利后果。这段表述()。
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第2题
被拖欠工资的农民工有权依法检举,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。()
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第3题
根争议据《保障农民工工资支付条例》,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动()和提起()

A.调解仲裁

B.诉讼

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第4题
扩大农民工就业,全面治理拖欠工资问题。()

扩大农民工就业,全面治理拖欠工资问题。()

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第5题
下列各项中,不符合我国《劳动法》相关规定的是()。 A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间,用人

下列各项中,不符合我国《劳动法》相关规定的是()。

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间,用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故,危及劳动者的生命健康需要紧急处理时,可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其加班

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第6题
下列各项中,不符合我国《劳动法》相关规定的是()。A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间,用人单

下列各项中,不符合我国《劳动法》相关规定的是()。

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间,用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故,危及劳动者的生命健康需要紧急处理时,可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其加班

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第7题
劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

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第8题
:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第9题
根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第10题
16 根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事
实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

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第11题
用人单位应当为存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括临时工、农民工等缴纳工伤保险费。()
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