20世纪90年代在西方国家中兴起的民权运动，就迫使政府制定了一系列的反对种族，性别、年龄等歧视的平等民权法案，极大地影响了企业的录用、选拨、晋升等人力资源管理活动，这属于人力资源外部环境之（）。