题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的（)假设。
A.人是组织有价值的资源
B.人是资本的载体
C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响
D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
答案
C
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A.人是组织有价值的资源
B.人是资本的载体
C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响
D.有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
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请你结合生活经验及文体知识，以丁笑的身份来草拟这份合同。
写作要求:内容要明确，事项要清楚;格式要正确，写法要规范(文体意识要明确);语言要准确、简明、得体，书写要清楚。
A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C．由于一名员工在大会上指责经理，他被人讽刺、打击、报复，他感到很无奈
D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
A．一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省，他很伤心
B．职工的思想和行为得到领导赞许，产生了继续坚持下去的情绪
C．一名员工由于在大会上指责经理，被人讽刺打击、报复，感到很无奈
D．经理办公会决定，以后不允许职工在公司内谈家常事
A．单打独斗 放手一搏 威慑力
B．事无巨细 群策群力 好习惯
C．事必躬亲 抓大放小 使命感
D．亲力亲为 团结一致 内聚力
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
A.能够更有效地实现内部公平
B.可以适应工作内容不断变化的情况
C.可以调动员工的积极性
D.引导员工进行长期的自我开发
A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取
B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取
C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率
D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育
E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效
A.可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
B.便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性
C.预算的准确性较高
D.灵活性较高
E.有利调动员工积极性
A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成
B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性
C.通过员工充分参与激发员工内在潜力
D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力
