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新改版省控日常考核中,主管8号前不举绩,扣多少分()

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第1题
新版日常考评办法中,关于主管首周举绩,需确保长险主险保费超过1500元,且需于每月()前生效

A.5号

B.7号

C.8号

D.10号

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第2题
营销日常考评细则中,主管想获得省控个人举绩得分,需做到()
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第3题
新人日常考评省控指标包含()项

A.寿险app安装

B.长险举绩

C.增员

D.培训管理

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第4题
新主管特别津贴获取条件()

A.当月综合举绩人力≥4人

B.最近考核季直辖组新增长举人力1人

C.主管本人上季度达成职级维持及以上考核

D.当月综合举绩人力≥3人

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第5题
组经理日常考评项目中,省控考评中的率先达星只要是主管直辖组(不含本人)20日前达星,每达星1人加,本指标不设上限,但当月省控总得分不超过()
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第6题
主管日常考评的省控指标与()挂钩

A.主管保障型产品销售

B.主管fyc

C.职场导师授课情况

D.孤单长险二次开发一件

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第7题
主管强体核心动力奖获得1600的考核要求()

A.当月业务室3个绩优出勤

B.当月业务室3个健康出勤

C.当月业务室1+3绩优出勤

D.当月业务室1+3健康出勤

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第8题
组经理主管,日常考核中,直辖组团队有2个有效增员加多少分()
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第9题
个人业务条线营销员培训的总体目标是:根据队伍成长阶段与发展需求,依托()训练体系,线上线下融合,赋予营销员队伍销售、增募、管理、客户经营、科技运用能力;按照监管机构和公司风险管控及合规管理工作要求,教育营销员守法遵规,诚信展业,推动队伍向专业化、职业化发展。

A.新人、主管、绩优、师资

B.新人、主管、数字、绩优

C.新人、主管、绩优、产品

D.教材、新人、主管、绩优

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第10题
新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.直辖组举绩人力≥4人

C.上季度职级维持

D.直辖组上季度新增1名举绩人力

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第11题
新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力大于等于3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名举绩人力

D.直辖组举绩人力大于等于4人

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