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第1题
有关胜任力的解读，哪个是错误的（)
A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力
B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等
C.能够区分工作中表现优异与普通者
D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度
E.主要是手术技术本身
第4题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第6题
开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括()
A.定义绩效标准
B.确定效标样本
C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D.分析数据资料并建立胜任特征模型
第9题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
第10题
下列有关行业分析的描述正确的是（)。
A.行业分析的目的在于分析进入该行业的可行性和必要性
B.行业成熟期是指产品为市场、消费者所接受，市场份额大幅增加
C.行业出现价格战，占领市场份额变得困难，说明进入了衰退期
D.行业分析一般包括基本状况分析、特征分析、结构分析等
第11题
合层面的行业风险应关注的因素不包括（)
A.银行客户集中地区的信用环境和法律环境
B.行业竞争力及可代替性分析
C.行业特征及定位
D.行业成功的关键因素及行业监管政策和有关环境分析
