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[多选题]

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从()等几方面做好考评的组织实施工作。

A.提高考评结果的权威性

B.提高绩效考评的准确性

C.保证绩效考评的公平性

D.保证信息及时传达

E.保证绩效考评的平等性

答案
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ABCD

解析:考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,考评的组织实施时,要提高考评结果的权威性、保证绩效考评的公平性、提高绩效考评的准确性和保证信息及时传达。

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第1题
()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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第2题
绩效管理的重心是考评阶段。()
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第3题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

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第4题
绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段

绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段

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第5题
绩效管理的总流程主要是()阶段。(2003年7月二级真题)

A.准备

B.试行

C.考评

D.总结

E.应用开发

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第6题
导致基本工资出现定期调整的因素有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第7题
企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是()

A.制定政策,提供方案

B.预测问题,提出对策

C.考评总经理,懂得绩效管理

D.推动实施,改进系统

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第8题
对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。 A.总体 B.个体C.考评者D.组织或系统

对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。

A.总体

B.个体

C.考评者

D.组织或系统

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第9题
绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。()
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第10题
公司要做绩效管理,作为部门主管,你认为哪一项不应该由人力资源部门完成?()

A.参与考评结果的运用

B.提供绩效结果的反馈

C.为被评估者提供后续培训

D.监督绩效管理系统的实施

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第11题
()是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效评价

D.绩效考核

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