题目内容
（请给出正确答案）
A.HPT模型即人员绩效技术模型，它通过确定绩效差距,设计有效益和效率的干预措施,已获得所期望的人员绩效
B.HPT模型只能应用于技能类的培训课程开发
C.HPT模型以SD模型为理论基础
D.HPT模型的应用流程包括绩效分析、原因分析、干预选择与设计、干预实施与变革、评价五个步骤
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A．探索型、开发型、直接型
B．探索型、实验型、演化型
C．灵活型、结构型、复杂型
D．目标型、实验型、探索型
A.它需要信令，即应用程序在发出报文前，不需要通知路由器、网络不需要为每个流维护状态
B.它可以用不同的方法来指定报文的qos，如IP报文优先级位(IP precedence)，报文的源地址和目的地址等
C.它一般用来为一些重要的应用提供端到端的QoS保证
D.它可以通过CAR或队列等技术实现
A.计划
B. 行动
C. 控制
D. 检查
E. 改进
A.强调信息系统安全保障持续发展的动态性，即强调信息系统安全保障应贯穿于整个信息系统生命周期的全过程
B.强调信息系统安全保障的概念，通过综合技术、管理、工程和人员的安全保障要求来实施和实现信息系统的安全保障目标
C.以安全概念和关系为基础，将安全威胁和风险控制措施作为信息系统安全保障的基础和核心
D.通过以风险和策略为基础，在整个信息系统的生命周期中实施技术、管理、工程和人员保障要素，从而使信息系统安全保障实现信息安全的安全特征
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
