题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答案
C、高层员工
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B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
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A.经营分析的服务对象主要是企业的经营管理者，侧重内部使用者
B.经营分析为企业经营决策、业务改善、监督控制和评价考核提供依据，从而保证企业经营与战略目标的实现
C.经营分析依据的不仅有财务数据，也包括企业的业务数据、企业预算预测数据、企业战略和经营环境等
D.经营分析涉及企业事前、事中、事后的全过程
A.选择性寻找，而非巨细无遗的观察
B.鼓励特殊表现，而非赞美全面的平均努力
C.在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现
D.反复锻炼自己的弱势项目以实现全面发展
A．选择性寻找，而非巨细无遗的观察
B．鼓励特殊表现，而非赞美全面的平均努力
C．在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现
D．反复锻炼自己的弱势项目以实现全面发展
A.实行各有侧重的差别化的评价考核办法
B.强化考核评价结果的激励和约束功能
C.要改进政绩考核评价指标体系
D.完善责任追究制度
A.考核各团队的最终产出
B.考核整个团队的绩效之和
C.考核各团队的目标达成和效益
D.考核每个团队成员的绩效
E.考核团队的领导者和团队的效益
A.着眼于企业的长期发展，杜绝企业管理者短期行为的发生
B.兼顾非财务业绩计量，增强了过程控制和结果考核的联系
C.兼顾了不同相关利益者的利益，有利于获取和保持竞争优势
D.有效地实现了指标间的平衡，强调了指标间的因果关系
E.将目标与战略具体化，加强了内部沟通
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
