如果结果不匹配，请 
更多“新入职员工合同首签期限为两年，经审批通过后，试用期可定为六个…”相关的问题
第3题
2007年1月1日，观景公司购入20000000元的浮动利率金融资产。在当日，观景公司尚有一笔2年后到期的固定利率应付
债券，该债券按面值发行，面值为20000000元，票面利率为8%，每半年支付一次利息。经天公司几乎不可能提前还款，因为提前还款将导致很大的损失。为了控制利率风险，观景公司在2007年1月1日与某金融机构签订了一项收取固定利息、支付浮动利息的互换合同。互换合同的名义金额是20000000元，期限为两年。每隔半年，观景公司将收到按年利率8%计算的固定金额利息，并支付按uBOR+10基点计算的浮动金额利息。其中的uBOR每半年被重新设定一次。LIBOR在互换合同期间的变动信息如下：
点击查看答案
日期LIBOR
2007年1月1日 7.90%
2007年6月30日 8.00%
2007年12月31日 7.86%
2008年6月30日 7.84%
观景公司将互换合同指定为固定利率应付债券的套期工具。假设这个套期符合FASB的便捷方法里提出的所有条件，套期将被预期高度有效，并且实际上保持持续有效。
要求：
第4题
下列用人单位拟定的试用期哪些是符合劳动合同法的（）
A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月
B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月
C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月
D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月
第8题
甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪做法符合法律规定？（)
A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合间，约定两个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内，甲公司将乙解落,未向乙说明理由
第11题
聚焦重点人员的现场监管，通过现场身份标注、差异化分派工作任务，放开“新人”（入职两年以内的新员工（含转岗人员））和“外人”（厂家技术服务及外部施工人员）工作范围及操作权限。（）
