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[多选题]

销售团队的外出考勤管理是令人头疼的一件事,怎么处理才能做到简单高效呢()。

A.给每位成员配一个纸质签到卡,请客户合作伙伴签到确认

B.让团队成员每到一地发一张当地的照片为证

C.开启外勤打卡功能,在日常工作中,尽量减少团队成员的低效投入

D.引入钉钉的签到机制,帮助团队内努力的同学尽快成长

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第1题
在一个组织和团队中(尤其是庞大的组织),工作合作和依赖会变得错综复杂,沟通的数目和工作成果的数量会扩展到成千上万。举一个最典型的例子,一个软件开发团队要包括分析和开发人员,他们要根据不同工作范围的用户组的需求来写软件,写成后还要由另一队人马在不同环境中测试,在使用阶段还必须长期维护并开发下一个版本。如此开发过程中,成果转移、交接的次数,责任重叠的几率会倍增。因此,项目经理不得不花大量时间处理令人头疼的智力成果传递、协调问题。只有引入规范的承诺管理才能有效控制这种局面。这段文字作者最想强调的是()。

A.在一个庞大的组织中,工作合作和依赖非常复杂

B.要有效处理智力成果传递、协调问题,就必须引入规范的承诺管理

C.软件开发团队需要分析和开发人员的分工协作

D.项目经理必须要花大量的时间处理智力成果传递、协调问题

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第2题
由于政治本身的特点,使人们对于政治容易出现的误解有()。

A.政治是国家的事,与自己关系不大

B.政治是官员的事,与己无关

C.政治是抽象的、费解的事,令人头疼、没兴趣

D.政治是冷酷的事,远离政治为好

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第3题
我国的湿法石灰石石膏脱硫系统将逐渐取消GGH对净化后烟气再热的原因不包括有()。

A.强制燃烧低硫煤

B.GGH本身的腐蚀令人头疼

C.脱硫技术的巨大进步

D.从经济性考虑

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第4题
一家互联网家装平台公司,有30多人的销售团队分散在全国各地,负责平台上的入驻商家维护及开拓.公司发现,日常的销售人员的考勤、客户的跟进情况、以及一些产品、政策等培训都无法更好地传达和落地,企业管理者不知如何是好,是否有可行的办法?()

A.建立销售团队签到机制,客户拜访通过签到来保证考勤,通过签到的数据可以来分析客户的轨迹,及时调整业务发展的重心

B.要求销售人员每到一家客户处,发一张客户的前台LOGO的照片

C.设置简单的拜访日志,通过模板帮助员工来降低日志填写的难度,从而提升日志的标准化和可分析的数据

D.通过群直播的功能,快速地完成培训,将视频转发到不同的群内或者不同群联播,保证信息的传播效果

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第5题
企业微信智慧云考勤方案给客户提供的价值不包括()。

A、对于企业管理者,可以定期接收打卡汇报,及时了解员工出勤情况;可以实现跨区域、多分店人员考勤集中管理,统一记录,自动汇总,做到心中有数

B、对于企业人事部门,可以通过企业微信一键导出考勤报表,结合请假、出差、外出、加班等审批申请,快速准确的核算企业出勤数据;同时支持多种不同排班规则和精细化打卡分类设置,满足业务部门的出勤要求

C、让员工方便造假,提高员工满意度

D、对于企业员工,可以随时随地通过手机查看打卡记录,考勤机识别速度快、识别精准,方便高效

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第6题
固定业户的纳税人到外市县销售货物或提供应税劳务,未持有外出经营活动税务管理证明的,应回到当
地主管税务机关申报缴纳增值税。()

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第7题
最令人怵目惊心的一件事,是看着钟表上的秒针一下一下地移动,每移动一下就是表示我们的寿命已经缩
短了一部分。再看看墙上挂着的可以一张张撕下的日历,每天撕下一张就是表示我们的寿命又缩短了一天。因为时间即生命。没有人不爱惜他的生命,但很少有人珍视他的时间。如果想在有生之年做一点什么事,学一点什么学问,充实自己,帮助别人,使生命成为有意义,不虚此生,那么就不可浪费光阴。这道理人人都懂,可是很少人真能积极不懈地善于利用他的时间。

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第8题
很多女性都会被各种家庭问题纠缠:丈夫的自私冷漠甚至出轨,青春期子女的教育,令人头疼的亲子关系,长辈对自己婚姻的不满,家人之间的矛盾和争吵……亲人之间本应毫无芥蒂、相亲相爱、共享幸福,可事实上在人际交往中,往往关系越亲近矛盾就会越多。家庭是社会的缩影,如果能够顺利解决家人之间复杂的矛盾,那么在社会中遇到类似的问题时就不会手忙脚乱。本段文字意在说明()。

A.关系亲近反而产生各种家庭问题

B.家庭问题是社会问题的缩影

C.社会中存在类似家庭问题的矛盾

D.如何处理社会人际交往中的矛盾

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第9题
销售计划“五步走”流程:明确销售和管理工作计划-->全面了解团队成员现状-->召开团队工作会议-->公布团队计划-->具体指导成员执行计划()
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第10题
公司管理团队必须清楚,市场总需求是一定的,本公司的销售增长是建立在夺取竞争对手市场份额的基础上,竞争对手在下一阶段可能会调整战略来夺回失去的市场份额。()
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第11题
区域经理与大客户经理都是销售经理级别,但是区域经理与大客户经理存在着很大区别,客户经理主要是侧重于打造销售团队,管理团队成员,而区域经理则是管理者客户关系,开拓新的大客户。()此题为判断题(对,错)。
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