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[多选题]

业务主任在职级维持考核中,如果降级为考降业务主任,那么佣金将按照()发放

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

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80%

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第1题
业务主任降级为考降业务主任的,佣金按80%发放,三个月内职级恢复后予以返还()

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第2题
合同终止考核()

A.业务员,考降业务主任,连续三个月FYC为零

B.业务员签约起6个月内不能晋升为业务主任

C.考降业务主任连续3个月内不能晋升业务主任

D.业务主任连续3个月FYC为零

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第3题
营销员维持考核中,业务主任以上职级营销员()推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的(),可以计入推荐人()FYC考核,但最多计入不超过其个人考核标准的

A.直接,40%,个人,50%

B.直接或者间接,40%,个人,50%

C.间接,40%,个人或团队,50%

D.直接,50%,个人,40%

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第4题
首次签约新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到6000元,且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件,则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元()
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第5题
业务主任的职级维持条件之一有个人最近3个月累计FYC达到1Q,件数达到2件()
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第6题
业务系列包括业务员,业务主任,业务经理和()四级

A.考降业务主任

B.高级业务经理

C.资深业务经理

D.区域经理

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第7题
业务经理A直接育成了高级业务主任B,一旦A考核降级后不能再拿B的高级业务主任育成津贴()
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第8题
考核期内,在什么情况下考核结果为降级()

A.月均有效获客数和月均新客AUM资产月日均均低于本职级标准

B.KPI达成率低于80%以下

C.同时满足A、B两个条件

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第9题
关于孵化基金的发放规则,以下说法正确的是()。

A.组经理A直接增员定级组经理B,若A与B均达成定级考核,则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B,B增员客户经理C,若在6月份考核中,C晋升为组经理,同时B降级为业务主任,C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金,发放当月要求育成人需出勤满15天,且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级,则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理,组孵化基金恢复发放

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第10题
若新人在签约当月达到转正业务要求,在次月转正考核操作前来不及完成衔接训练、转正培训参训的,可先转正,但必须于()个月内完成培训,否则将于下一次维持考核时降级。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题
公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该()。

A.予以辞退

B.降级使用

C.降两级工资

D.撤职

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